Die Herausforderungen der modernen Lebensführung können uns nicht nur in unserem Alltag belasten, sondern auch die Prozesse in der Arbeitswelt verändern. Die gleichzeitige Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen und die damit einhergehende Individualisierung der Arbeitsprozesse haben sich in vielen Bereichen als dauerhafte Modelle etabliert. Diese tiefgreifenden Veränderungen und der Umgang damit sind nach wie vor herausfordernd. Wie schafft man dennoch ein Gefühl der Gemeinsamkeit? Wie funktionieren Teams unter diesen neuen Bedingungen? Wie erreicht man Mitarbeitende emotional? Welche Parameter sollten Unternehmen unter diesen Voraussetzungen besonders in den Fokus nehmen?

Die Zunahme psychischer Belastungen, arbeitsplatzbezogener Fehltage und die steigende Zahl behandlungsbedürftiger Erkrankungen sind alarmierend. Psychische Erkrankungen entstehen naturgemäß in der individuellen Lebenswelt – im Spannungsfeld zwischen Risiko und Resilienz. Der Arbeitsplatz und die psychische Beanspruchung der Mitarbeitenden fügen sich nahtlos in dieses Spannungsfeld ein. Belastungsmomente, Konflikte am Arbeitsplatz, aber auchmitarbeiterorientierte Unterstützung spielen seit jeher eine zentrale Rolle bei der psychotherapeutischen Diagnostik und Behandlung sowie bei der Ätiologie und Prävention psychischer Erkrankungen.

Die Deutsche PsychotherapeutenVereinigung (DPtV) sieht es als eine wesentliche gesellschaftliche und gesundheitspolitische Verantwortung an, sich intensiver mit der Prävention psychischer Störungen und insbesondere mit der betrieblichen Gesundheitsförderung zu befassen. Wir freuen uns, dass wir für Sie seit nunmehr dreizehn Jahren eine spezialisierte curriculare Fortbildung zu diesem Themenkomplex anbieten können. Zusammen mit namhaften Referent*innen möchten wir unsere Mitglieder und interessierte Kolleg*innen für diese Aufgaben begeistern und umfassend fortbilden.

Neu im Curriculumsprogramm ist das innovative Modul „Akquisestrategien für eigene betriebspsychotherapeutische Angebote“. Dieses neue Angebot vermittelt wertvolle praktische Impulse und fundiertes Know-how zur erfolgreichen Positionierung des eigenen Angebots im betrieblichen Kontext. Es geht hier insbesondere um die aktive und zielgerichtete Entwicklung von Leistungen, überzeugende Kommunikation und gezielte Kund*innengewinnung. Sie lernen anhand praxiserprobter Strategien Ihr Angebot nachhaltig am Markt zu platzieren.

Wir sind überzeugt, dass der Bereich der Prävention, der Betrieblichen Psychotherapie und insbesondere der betrieblichen Gesundheitsförderung in Zukunft ein bedeutendes Betätigungsfeld für unsere Berufsgruppe sein wird. Mit unserer Initiative wollen wir die Möglichkeiten unseres Berufsstandes aktiv erweitern und stärken.

Teilnahmevoraussetzungen:
Teilnehmen können alle approbierten Psychologischen Psychotherapeut*innen und Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*innen. Die Teilnehmerzahl ist auf 24 begrenzt.

Zertifikat:
Die Fortbildung ist curricular konzipiert. Sie umfasst 10 Module, die auf insgesamt 12 Seminartage verteilt sind (Freitag/Samstag). Nach Abschluss des Curriculums erhalten die Teilnehmer*innen das Zertifikat „Klinische Organisationspsychologie und Betriebliche Psychotherapie“. Bitte beachten Sie, dass das Zertifikat nur vergeben werden kann, wenn alle Veranstaltungen vollständig besucht worden sind. Externe Fortbildungsveranstaltungen können ggf. in Einzelfällen nach individueller Prüfung der durch die Teilnehmenden vorzulegenden Unterlagen angerechnet werden.
Alle 10 Module finden in Berlin statt. Die Termine und Beschreibungen der Module finden Sie im Programmheft (siehe Downloadlink unten).

Kosten:
Mitglied 195 Euro je Fortbildungstag / Nichtmitglied 265 Euro je Fortbildungstag; Die Gebühren werden je Modul ca. 10 Tage vorher einzeln abgerechnet.

Konzeption: Dipl.-Psych. Dr. Nadine Schuster

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