Das Thema der psychischen Gesundheit nimmt einen immer größeren Stellenwert in der Arbeitsgestaltung ein. So sind heutzutage ca. 20 % aller Arbeitsunfähigkeitstage durch psychische Faktoren bedingt. Besonders problematisch ist, dass in der neueren Entwicklung seit ca. 5 Jahren der Anteil jüngerer Personen in der Phase ihrer Ausbildung oder im Berufseinstieg überproportional betroffen sind.

Die Veranstaltung geht auf das Phänomen der psychischen Belastung ein und beleuchtet die Anforderungen an den Umgang mit psychischer Belastung in Organisationen. Hierzu gehören:

• die Messung psychischer Belastung im Rahmen einer sogenannten Gefährdungsbeurteilung sowie das Ableiten von Maßnahmen (einschließlich des Arbeitsschutzgesetzes)
• das gesunde Führen von Teams zur Reduktion psychischer Belastung
• der besondere Umstand von gesundem Führen in Hybrid-/Remote-Arbeitsumgebungen (dem sogenannten „Home Office“)

Die Themen werden mithilfe von Impulsen eingeführt und an praktischen Beispielen deren Bedeutung umgesetzt. Es wird das Verfahren MABO (Modulare Analyse von Belastungen in Organisationen) zur psychischen Gefährdungsbeurteilung vorgestellt und angewandt. Mit dem Konzept des gesunden Führens wird ein Führungsansatz vorgestellt und exemplarisch umgesetzt. Dieser zeigt, wie Führungskräfte und Mitarbeitende mit geringen psychischen Belastungen miteinander umgehen, um eine Führungsaufgabe umzusetzen. Für hybride Arbeitsumgebungen sind gruppendynamische Prinzipien gemischter Teams von Bedeutung. Hier werden Kommunikationsprinzipien erarbeitet, um ein Team hybrid gesund zu führen.

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