Psychische Belastungen am Arbeitsplatz gehören inzwischen zu den häufigsten Gründen für längere Ausfallzeiten und haben in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Daten der Krankenkassen verdeutlichen: Der Anteil der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen steigt stetig und auch Betriebe haben deutlich höhere Belastungen durch psychische Erkrankungen im Vergleich zu somatischen Krankheiten. Beschäftigte berichten von wachsendem Zeitdruck, ständigen Unterbrechungen, emotional anspruchsvollen Situationen, einem rauer werdenden Umgangston und vielen weiteren belastenden Faktoren, die mit Erschöpfung, psychischer Überlastung und Phänomenen wie innerer Kündigung zusammenhängen. Diese Entwicklung wird durch hybride und rein digitale Arbeitswelten verstärkt: Entgrenzung von Arbeitszeiten, ständige Erreichbarkeit und reduzierte bzw. veränderte unmittelbare soziale Rückkopplung erhöhen das Risiko für Überlastung, Vereinzelung und Konflikte im Team, wenn sie nicht bewusst gestaltet und gut geführt werden.

Die Deutsche PsychotherapeutenVereinigung (DPtV) sieht es als eine wesentliche gesellschaftliche und gesundheitspolitische Verantwortung an, sich intensiver mit der Prävention psychischer Störungen zu befassen und psychotherapeutisch fundierte Unterstützungsangebote im Arbeitskontext zu entwickeln und umzusetzen. Wir sind überzeugt, dass der Bereich der Prävention, der Betrieblichen Psychotherapie und insbesondere der betrieblichen Gesundheitsförderung ein bedeutendes Betätigungsfeld für unsere Berufsgruppe sein wird: Psychotherapeutische(s) Fachwissen und -kompetenz sollten hier eine zentrale Rolle spielen, da psychotherapeutische Verfahren zu den wirksamsten Strategien gehören, um Beschäftigte bei der Bewältigung persönlicher und beruflicher Belastungen zu unterstützen und ihre Arbeitsfähigkeit zu sichern. Betriebliche Angebote – bspw. Präventive Gruppenformate, Beratungsangebote oder Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz – profitieren von der diagnostischen und interventionsbezogenen Expertise approbierter Psychotherapeut*innen und können von ihnen professionell konzipiert werden. Zudem können Psychotherapeut*innen dabei unterstützen, psychische Belastungen nicht nur individuell, sondern auch im Kontext von Strukturen, Abläufen und Führungskultur des betrieblichen Settings zu verstehen und ggf. zu verbessern.

Unsere Fortbildungsreihe soll Psychotherapeut*innen darin unterstützen, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen, gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen zu gestalten und wirksame psychotherapeutisch fundierte Unterstützungsangebote im Arbeitskontext zu entwickeln und umzusetzen.

Teilnahmevoraussetzungen:
Teilnehmen können alle approbierten Psychologischen Psychotherapeut*innen und Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*innen. Die Teilnehmerzahl ist auf 24 begrenzt.

Zertifikat:
Die Fortbildung ist curricular konzipiert. Sie umfasst 10 Module, die auf insgesamt 12 Seminartage verteilt sind (Freitag/Samstag). Nach Abschluss des Curriculums erhalten die Teilnehmer*innen das Zertifikat „Klinische Organisationspsychologie und Betriebliche Psychotherapie“. Bitte beachten Sie, dass das Zertifikat nur vergeben werden kann, wenn alle Veranstaltungen vollständig besucht worden sind. Externe Fortbildungsveranstaltungen können ggf. in Einzelfällen nach individueller Prüfung der durch die Teilnehmenden vorzulegenden Unterlagen angerechnet werden.
Alle 10 Module finden in Berlin statt. Die Termine und Beschreibungen der Module finden Sie im Programmheft (siehe Downloadlink unten).

Kosten:
Mitglied 215 Euro je Fortbildungstag / Nichtmitglied 285 Euro je Fortbildungstag; Die Gebühren werden je Modul ca. 10 Tage vorher einzeln abgerechnet.
Konzeption: Dipl.-Psych. Dr. Nadine Schuster

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